6月9日，由市總工會王厚忠主席、袁自然主任組成的調研組來神力索具對市總工會《建立深入基層密切聯系職工群眾長效機制的意見》和建立以“四個一”為主要內容的長效機制工作情況進行調研。經開區總工會盛春亭、徐紅英等領導、神力索具董事長杜亞中、工會主席李廣德、副主席劉慶鋒等領導陪同參加了本次調研。
神力索具黨總支書記、董事長杜亞中同志首先向調研組匯報了公司的發展歷程；近年來，公司通過搭建人才發現、培養、激勵、作用發揮“四維度”的立體化技能人才培育體系；積極推動自動化、智能化、數字化“機器換人”計劃，減輕職工勞動強度、改善職工工作環境；深入生產一線搞好職業技能大賽，挖掘高水平技能人才，先后涌現出省五一勞動獎章、齊魯大工匠、齊魯首席技師等榮譽獲得者，營造出全員崇尚技能楷模的濃厚氛圍，為公司實現高質量發展做好保障。
同時，神力索具致力于建設“和諧企業”、“健康企業”，數年來一直堅持為職工崗前崗中查體；按時簽訂《集體勞動合同》和《女職工特殊權益保護專項集體合同》，維護了職工的合法權益；連年勞動爭議調解數為零；改善和提高職工免費午餐飲食質量；建設高標準“職工之家”，圖書室、閱覽室、臺球室、棋牌室一應俱全；關注困難職工幫扶工作，為兩名大病職工捐款12余萬元，關注公益事業，新冠疫情伊始捐款100萬元，今年又陸續為防疫工作捐100臺筆記本電腦、消殺防疫設備、物資等。董事長還匯報了神力索具新廠區的工程建設、業務形態等方面的情況。
隨后，區總工會主席盛春亭、山東光大線路器材有限公司工會主席張勇作了工作匯報；馬集中學困難職工傅吉春老師、綜合執法局任振興同志分別作了個人介紹。
調研組在聽取匯報、座談研討后，肯定了經開區總工會、神力索具工會組織工作取得的成績。同時，王厚忠主席對公司工會創建模范基層工會、爭創創新企業、構建和諧企業工作提出了幾點具體要求：
一、按照市委“爭一流、爭第一、爭唯一”要求，根據市總工會關于《建立深入基層密切聯系職工群眾長效機制的意見》，建立以“四個一”為主要內容的長效機制，切實做好助企攀登發展、送溫暖幫扶困難職工工作；
二、進一步密切工會組織與廣大職工的聯系，結合工作實際建成“忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾”的職工之家；
三、勞模是時代的楷模，勞模精神更是一面旗幟。要繼續講好勞模的故事和事跡，感染和激勵更多人，唱響主旋律，弘揚工匠精神。
